Une personne qui déclare son diabète alors qu’elle est déjà en activité professionnelle peut se retrouver confrontée à de nombreux bouleversements dans sa vie quotidienne. Elle doit, en effet, adapter son alimentation, ses activités, son traitement et ainsi réorganiser son quotidien.
Outre cette dimension personnelle, la personne diabétique doit également réapprendre à gérer sa vie et son environnement professionnel.
Le suivi des personnes diabétiques actives par leur médecin du travail est indispensable pour prendre en compte l’évolution de la maladie et celle du poste de travail de votre patient. En effet, une modification de traitement augmentant le risque d’hypoglycémie, l’apparition ou l’aggravation de complications ou l’addition d’une pathologie concomitante sont autant de situations qui peuvent nécessiter une adaptation du poste ou du temps de travail. Par ailleurs, le suivi du patient par son médecin du travail permet aussi de mettre en place des adaptations pour limiter les risques d’hypoglycémie.
Il est possible d’agir sur le milieu professionnel pour limiter les déséquilibres glycémiques et leurs conséquences de plusieurs façons :
Parler de diabète à ses collègues ?
Il n’y a aucune obligation pour un salarié diabétique de parler de son diabète à son employeur ou à ses collègues, mais il est conseillé d’en parler avec une personne qui travaille avec vous et de lui expliquer comment elle pourra vous aider si cela était nécessaire :
Il est également conseillé de garder toujours sur vous la liste des traitements que vous prenez.
Pour un diabétique bien portant, il n’y a à priori pas de raison de demander le statut de travailleur handicapé.
Par contre, si le diabète évolue avec des complications, cette demande de reconnaissance de travailleur handicapé peut être justifiée car elle peut faciliter la mise en place de certaines adaptations pour limiter l’impact du travail sur le diabète et inversement. Elle permet ainsi de financer des conseils, un accompagnement et/ou du matériel. Malgré l’évolution de la maladie et grâce à des aides techniques, il est souvent possible d’être maintenu dans son emploi.
Le médecin du travail, mobilisé précocement, peut ainsi proposer :
Il est également possible d’envisager une reconversion professionnelle si le travail devient incompatible avec l’état de santé de votre patient, en lien avec son médecin du travail
Quand le patient diabétique a des complications qui deviennent très invalidantes pour son travail, et l’oblige à réduire d’au moins 2/3 ou arrêter son activité rémunérée, il est possible de faire une demande de pension d'invalidité.