Les autres outils de maintien dans l'emploi

réseau de maintien dans l'emploi

Quels autres outils de maintien dans l'emploi peuvent être mobilisés ?

La liste ci-dessous présente les principaux dispositifs de maintien dans l'emploi, elle n'est pas exhaustive.

Outil Qui doit faire la démarche Auprès de qui? Aides financières Remarques
Prestation spécifique
d’orientation
professionnelle

(PSOP)
Le salarié avec l'accord de son médecin traitant Le SAMETH ou les Assistantes sociales de la CARSAT   Pour les salariés bénéficiaires
de la Loi du 11
février 20051

Contrat de rééducation professionnelle en entreprise 

Mesure permettant au salarié qui ne peut reprendre son emploi initial, d’apprendre  l’exercice d’une nouvelle profession dans son entreprise d’origine ou dans une autre entreprise

L’employeur
et le salarié

 - Les organismes de sécurité sociale

 - La MDPH (CDAPH: ancienne COTOREP)

 - Le SAMETH

Salaire de base = salaire de la future profession

Répartition :

50% à la charge de l’entreprise

50% à la charge de la CPAM (le montant des indemnités journalières (IJ) ne doit pas excéder le montant de l’IJ initiale versée au titre de la maladie, AT ou MP

Nécessite une orientation professionnelle
auprès de la
CDAPH

Reconnaissance de la lourdeur du handicap

Aide financière à l’employeur destinée à favoriser l’emploi ou le maintien dans l’emploi
de personnes lourdement handicapées dont la
productivité est notablement diminuée.

L’employeur

L’ AGEFIPH

Aide forfaitaire : autour de 5000 Euros²

Aide forfaitaire majorée : autour de 10 000 Euros2

Nécessite une
RQTH et l’avis circonstancié
du médecin
du travail

Aide au maintien dans l'emploi

Aide financière
à l’employeur destinée à favoriser le maintien dans l’emploi.

L’employeur
privé
et le salarié

L’AGEFIPH via
le SAMETH

Aide initiale : forfait de 2000 Euros

Aide complémentaire : plafond de
3000 Euros2

Mise en
œuvre très
rapide

Accessibilité des
situations de travail :

(Etude ergonomique, aménagement de poste
de travail…)

L’employeur
et le salarié

L’AGEFIPH via
le SAMETH

Intervention financière en fonction des besoins relevant de la compensation du handicap

Bénéficiaires
de la Loi du 11
février 20051

Formation professionnelle

L’employeur
et le salarié

Le SAMETH

 

Bénéficiaires
de la Loi du 11
février 20051

1Bénéficiaires de la Loi du 11 février 2005 :

  • Les personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Les victimes d’accidents du travail ou maladies professionnelles dont l’incapacité permanente partielle (IPP) est au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise des 2/3 leur capacité de travail
  • Les titulaires de la carte d’invalidité
  • Les titulaires de l’AAH
  • Les pensionnés de guerre ou assimilés

2 Chiffres donnés à titre indicatif