Réduction du congé prénatal

La salariée qui le souhaite peut réduire la période de congé prénatal au profit de la période de congé postnatal, à condition :

• Que la période de suspension débute au minimum trois semaines avant le terme prévu pour la naissance, délai incompressible du congé prénatal (code de la Sécurité Sociale) ;
• D’exprimer sa volonté de moduler le congé de maternité auprès :
  
  • du médecin ou de la sage-femme, qui atteste, sur une ordonnance, que l'intéressée est capable physiquement de poursuivre son travail au-delà de la date de début présumée du congé prénatal, et indique jusqu'à quelle date le travail est poursuivi ;
  • de l’organisme de sécurité sociale (régimes général et agricole), en apportant ce certificat médical, ou en l’envoyant par la poste, accompagné d'un courrier explicite sur la période de congés prénatal et postnatal.

L’organisme de sécurité sociale en prend note mais n'a pas obligation de répondre.