Lettre d’information N°15 - Juin 2026

MOOC Cancer & Travail : Accompagner le maintien en emploi des personnes atteintes d’un cancer et repérer les cancers d’origine professionnelle

Ce MOOC apporte des aides concrètes aux professionnels des établissements autorisés à traiter le cancer (oncologues, assistantes sociales, psychologues, infirmières de coordination et d’annonce, etc..) et aux professionnels de santé de ville notamment médecins généralistes, sur :

• La prévention de la désinsertion professionnelle et les solutions pour le maintien en emploi des personnes atteintes d’un cancer

• Le repérage et l’accompagnement dans la déclaration d’un cancer d’origine professionnelle

Ce MOOC contient 3 capsules vidéos et des quiz ludiques pour valider vos acquis (1h30 au total)
Inscription gratuite mais obligatoire entre le 15 juin et le 28 aout

Le SISTEPACA au congrès national de médecine et santé au travail

Le SISTEPACA a été présenté au congrès de médecine et santé au travail à travers deux communications affichées :

• Prévention de la désinsertion professionnelle dans les secteurs privé et public : des outils d’information pratiques disponibles sur le SISTEPACA

• Le SISTEPACA : retour d’expérience d’une formation innovante en santé travail et santé environnement

Ce congrès a eu lieu du 2 au 5 juin 2026 à Lyon.

La chaleur au travail : rappel sur le décret portant sur la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

Ce décret est entré en vigueur le 1er juillet 2025, il renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Celui-ci s’applique aux secteurs privé et public ainsi qu’aux travailleurs indépendants, y compris agricoles.

Professionnels de santé : se former au repérage des cancers cutanés à travers un MOOC

Ce MOOC d’une durée de 30 minutes, est dédié aux professionnels de santé pour les aider au repérage des cancers cutanés.
Vous retrouverez également une aide pour identifier les cancers cutanés reconnus en maladie professionnelle sur le SISTEPACA

Reprise d'activité chez une travailleuse indépendante

Mme L., 47 ans, infirmière libérale, est atteinte d’un cancer de l’ovaire métastatique. Elle a bénéficié d’une prise en charge associant une intervention chirurgicale et une chimiothérapie. À ce jour, son état de santé est stabilisé. En arrêt de travail depuis plusieurs mois, elle souhaite reprendre une activité professionnelle afin de maintenir un lien social, mais n’est plus en capacité actuellement d’exercer en libéral.

1. En tant que médecin traitant, vers qui l’orienter ?

• Un service de prévention et de santé au travail (SPST) : en adhérant, elle pourra bénéficier d’un accompagnement par une équipe pluridisciplinaire pour construire un projet de reprise adapté à son état de santé
• Les services des caisses primaires et le service social de l’Assurance maladie proposent un accompagnement social global et permettent l’accès à certains dispositifs (Bilan de compétences ; aide au maintien de l’activité (AMA)…)
• Des associations spécialisées, telles que la Fédération CAIRE qui facilitent l’orientation des patients atteints d’un cancer vers les acteurs experts de l’entreprise (juriste, expert-comptable, chambre des métiers, etc.) et les acteurs du maintien en emploi

Après avoir contacté un SPST, Mme L. décide d’adhérer à celui-ci. Elle bénéficie alors d’un accompagnement d’une cellule spécifique sur la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), permettant d’évaluer sa situation médico-professionnelle et de travailler avec elle à la construction d’un projet adapté à son état de santé. Il lui est proposé : l’accompagnement d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) et la demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

2. Quels sont les avantages pour Mme. L de demander la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapé (RQTH) ?

• La RQTH permet de solliciter des aides financières, organisationnelles, humaines pour un maintien en ou dans l’emploi
• La RQTH est accordée pour une durée limitée en fonction des situations individuelles
• La RQTH est sans impact sur l’accès à un prêt ou assurance

Le CEP confirme le souhait de Mme L. de poursuivre dans le domaine de la santé, en s’orientant vers une activité salariée, moins contraignante physiquement et compatible avec son état de santé. Mme L. s’oriente vers une formation en santé travail qui lui permettrait d’exercer une activité d’infirmière salariée, en limitant les expositions physiques, d’avoir un rythme de travail régulier tout en gardant un lien social d’une part avec les travailleurs qu’elle accompagnerait et d’autre part avec les collègues de son service.
Grâce à la RQTH, Mme L. sollicite une Aide au Maintien dans l’Activité (AMA) proposée par l’Assurance Maladie.

3. Qu’est-ce que l’aide pour un accompagnement au maintien dans l’activité (AMA) ?

• Aide sollicitée par le service social de l’Assurance maladie pour aider le travailleur indépendant à poursuivre son activité ou à se reconvertir, dans le cadre de l’accompagnement individuel et/ou collectif des assurés
• Aide mobilisée en coordination avec les autres acteurs
• Cette aide peut notamment financer :
  • une formation ou une reconversion professionnelle ;
  • un bilan de compétences ;
  • des aménagements du poste de travail ;
  • des aides techniques ou humaines ;
  • des frais liés à l’adaptation du poste ou de l’environnement professionnel.
• Il n’est pas nécessaire d’être en arrêt de travail
• La RQTH doit être effective ou en cours de demande

L’AMA contribue au financement d’une formation en santé au travail. Mme L. accède ensuite à un poste salarié à mi-temps dans une grande entreprise en tant qu’infirmière de prévention. En complément, Cap Emploi est mobilisé en lien avec l’employeur pour l’aménagement de son poste (mise à disposition d’un bureau assis-debout) et dans l’adaptation de ses missions dans sa fiche de poste dès son arrivée.