Aller au contenu principal

  • Liste limitative des travaux : seuls les travaux effectués de façon normale et habituelle, mentionnés dans le tableau, seront pris en compte pour la reconnaissance en maladie professionnelle. Si votre patient a exercé un travail non mentionné, c’est le Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) qui statuera.
  • Liste indicative des travaux : un salarié exposé au risque mentionné par le tableau peut voir sa maladie reconnue, même si son activité professionnelle ne figure pas dans cette liste. 
SI OUI
Conseil d’arrêt

« Voulez-vous un dépliant/brochure, ou l’adresse d’un site concernant les risques de la consommation de tabac, les bénéfices de l’arrêt et les méthodes de sevrage ? »

en 5 questions est le questionnaire de référence de la HAS  : 
Poser de préférence les 5 questions sans reformuler, et les coter selon les réponses spontanées des patients. Chez les patients hésitants, proposer les modalités de réponses, en leur demandant de choisir la réponse la plus proche de la réalité. Les deux premières questions portent sur les douze derniers mois.

verre-alcool-standard

Une bouteille de vin ou de champagne de 75 cl

= 7 verres standard

Une canette de bière ordinaire de 33 cl

= 1,5 verre standard

Une canette de bière "export" de 50 cl

= 4 verres standard

Définition - Propriétés

Le déficit en alpha1 antitrypsine (AAT) est une maladie génétique à transmission autosomique dominante caractérisée par des taux réduits d’alpha1 antitrypsine dans le sang (environ 10 000 patients en France). 
L’AAT, produite par le foie, protège l’organisme (particulièrement les poumons) contre l’action de certaines enzymes (trypsine, élastase) libérées au cours des infections.

La déclaration de maladie professionnelle doit être établie sur un document spécifique, en 5 exemplaires (imprimé Cerfa n°60-3950 de la CPAM, couleur verte). Elle précisera :

  • la nature de la maladie (libellé repris sur le certificat médical),
  • les coordonnées de l’employeur actuel,
  • la nature des emplois précédents, notamment ceux ayant pu exposer la victime au même risque et les coordonnées des entreprises concernées (cf fiches de conduite à tenir proposées dans ce site).