Pénibilité au travail

Définition de la pénibilité

La pénibilité désigne une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Ces facteurs de risque sont liés à des contraintes physiques marquées, un environnement ou à certains rythmes de travail, et classés en 3 groupes de 10 facteurs :

Les contraintes physiques marquées

  • Manutentions Manuelles de charges
  • Postures pénibles (positions forcées des articulations)
  • Vibrations mécaniques

Un environnement physique agressif

  • Agents chimiques dangereux
  • Activités exercées en milieu hyperbare
  • Températures extrêmes
  • Bruit

Certains rythmes de travail

  • Travail de nuit
  • Travail en équipes successives alternantes
  • Travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une cadence contrainte, imposée ou non par le déplacement automatique d’une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini.

Conséquences de la pénibilité

Deux conséquences à retenir :

  • Pour toutes les entreprises, une obligation de prévention concernant ces 10 facteurs de risque ; 
  • Pour le salarié, le droit à une formation, à un aménagement de son temps de travail, voire un départ en retraite anticipée.